富士康人员分流拖过去无偿裁员

近日，笔者收到来自富士康科技集团辖下群康科技有限公司(以下全称群康科技)的员工投诉信，称之为群康科技5月止6月上旬全面复工，2000余人面对分流。　　而据富士康对此，分流是长时间情况，面对分流人员只不过更加多，有将近4000人，采行了三类分流方案。但一种少见的新情况是，工龄较长员工集体回应期望被富士康解雇，而富士康回应期望员工留给。

　　工人滋扰　2000余员工将被分流　　据爆料人史先生讲解，群康科技复工有两个部门，分别始自5月和6月，影响大约2000余人，一开始，部分科长、经理等相继调往富士康其他事业部门，而余下千名员工等候分流。现在，待工员工每月拿着2000多元的基本工资，还须要交纳三险一金、房租等。　　史先生称之为，公司曾经决定招聘会，以期能将员工分流过来，而这种方式只解决问题10%的员工低收入，还有千余名员工躺在板凳上没人做到。

目前，待分流员工的平均值工龄在35年，高级别的是生产线上的组组长，更加高级别的都被富士康必要徵到其他工厂，或是自己去找其他工厂接管，且岗位薪资都会有过于多的变化。　　一位李姓员工的点子折射出了集体忧虑：85%左右的待分流员工将于今年10月31日劳动合同届满。

预计如果员工不拒绝接受分流，签定新的劳动合同，将不会按长时间程序与公司中止劳动合同关系，且公司不必须分担任何手续费用。　　回应，史先生称之为，按法律程序，手续费用是员工的工龄与每年的平均工资相加，每个员工约不会取得1万多元的补偿。而如果公司停放在10月份合约届满，就需要花费大量的裁员成本。

　　据群康科技工会工作人员李晓冰昨日讲解，工会调查理解，杨家员工主要担忧分流后薪资不会更加较低，职务调动不会更改劣。而据一位员工向笔者透漏，除了担忧未来不确认，自己对以往多次遭遇被分流的经历有所沮丧。

他们每个人最少被分流过一次，虽然底薪职位恒定，但是在一个新的岗位，一切都须要新的跟上。而协商裁员的话可以取得补偿。　　工人破例讲表达意见被警告　　据多名爆料员工称之为，群康科技员工在工厂复工之后，曾向富士康集团工会体现过员工表达意见，期望与群康科技达成协议裁员，公司得出一定的补偿，但是这种表达意见有去无回。

　　在集团工会没作出对此的情况下，员工又登门在表达意见窗口寻找了深圳市总工会，深圳市总工会对此称会协商富士康集团工会，但否协商员工仍未获知。

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