台湾科技界担忧跳槽：华星光电挖角友达光电成典型

神达计算机副总暨法务宽阮启殷昨天认为，企业界在公司营业秘密的保卫战中，最怕的就是员工集体被挖角。因为，万一再次发生这种事，公司有可能整个生产线就垮了。　　友达光电高阶主管连水池、王宜凡等人，集体遭到竞争对手大陆TCL集团华星光电挖角等事件，产业界为之侧目，营业秘密的维护与管理沦为产业界营运上不致要集中力量下功夫的重点。　　兼任台湾科技产业法务经理人协会理事长阮启殷，昨天参加勤业众信会计师事务所举行的营业秘密实务研讨会时，认为产业界忧虑，及营业秘密法虽增补刑责，但在维护企业公平竞争上仍力有并未下狱之处。

　　阮启殷指出，集体挖角的作为否不应在营业秘密法中尤其约束，目前没定论。但比如说一家大公司找到竞争对手将发售新产品前，将对方整批研发人才挤到，即使不想用输掉研发的新产品技术，而是将这批人放在公司一阵子，该新产品商机半年后有可能就丧失殆尽，大公司再行发售自己产品，这种情况似乎是一种不公平竞争。　　营业秘密法彰显企业维护公司营业秘密的方法，例如竞业禁止条款、员工保密条款等，但阮启殷指出，营业秘密法的实务运用是要维护公司营运的核心技术与经济价值。

　　他说道，产业间签订最少的文件是保密合约，而签订保密合约就是基于秘密性与经济价值。　　营业秘密法追加刑责规定，严格来说，是「老板减少一个工具可对付员工」，而不是减少公司的经济价值。　　公司确认的营业秘密究竟若无经济价值，见仁见智，他说道，对你有经济价值的，对他有可能没，营业秘密维护由过去民事责任，到现在减少刑责否合理，须对经济价值的辨别及定义有更加多案例的实务看法来仔细观察。

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